Od 2025 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce osiągnęło poziom 4666 zł brutto, co jest ostatnią podwyżką według obecnych zasad. Jednak prawdziwa rewolucja czeka nas od 2026 roku. Jak donosi portal Infor.pl, płaca minimalna zostanie wówczas zrównana z wynagrodzeniem zasadniczym, co przyniesie istotne zmiany dla milionów Polaków.
Rewolucja w wynagrodzeniach milionów Polaków
Obecnie wynagrodzenie minimalne może obejmować nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale również dodatkowe składniki takie jak premie czy dodatki. Zmiana przepisów, która ma wejść w życie 1 stycznia 2026 roku, zakłada, że pensja podstawowa (wynagrodzenie zasadnicze) nie będzie mogła być niższa niż ustawowa płaca minimalna. Premie i dodatki przestaną być wliczane do minimalnego wynagrodzenia.
Wynagrodzenie zasadnicze a płaca minimalna – jakie są różnice?
Wynagrodzenie zasadnicze to podstawowa część pensji ustalana przez pracodawcę w umowie o pracę, nie obejmująca premii ani dodatków. Jest to zawsze kwota brutto, od której odliczane są podatki oraz składki ZUS. Płaca minimalna natomiast jest minimalnym wynagrodzeniem, jakie pracownik musi otrzymać zgodnie z prawem. Dotychczas mogły być w nią wliczane dodatki oraz premie, ale po nowych zmianach sytuacja ta ulegnie zmianie.
Jak będzie ustalana płaca minimalna od 2026 roku?
Infor.pl informuje, że Polska, zgodnie z zaleceniami unijnymi, powiąże wysokość płacy minimalnej z prognozowanym przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce narodowej. Jako punkt odniesienia przyjęto poziom 55 proc. przeciętnego wynagrodzenia. W 2026 roku prognozowana przeciętna pensja wynosić będzie 9219 zł brutto, z czego 55 proc. to właśnie kwota 5070 zł brutto.
Warto zauważyć, że zmiany w 2026 roku to dopiero początek dalszych wzrostów wynagrodzenia minimalnego. Rządowe prognozy przewidują, że w 2028 roku minimalna pensja osiągnie już poziom 5648 zł brutto. Trend wzrostowy jest więc wyraźny i będzie kontynuowany w kolejnych latach.
Co oznaczają te zmiany dla Polaków?
Zrównanie płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym oznacza większą transparentność zarobków oraz realne zwiększenie pensji podstawowej. Dla pracowników jest to niewątpliwie korzystne rozwiązanie, które zapewni jasność w kwestii wynagrodzeń oraz potencjalnie poprawi ich sytuację finansową.
Źródło: Infor.pl, Media
